Восстановление на работе по суду через 6 месяцев


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Слово редактору. Восстановление на работе. Порядок восстановления на работе. Взыскание утраченного заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой срок для обжалования

Встать — суд идет: восстанавливаем работника по решению суда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Хотелось бы услышать ответ. В данный момент проходит объединение детских садов, по окончанию учебного года решается вопрос о закрытии наше детского сада, в марте ждём уведомления о сокращении штата.

В этом случае правомерно ли будет сокращать коллектив данного учреждения, если на тот момент учреждения уже будут объединены? Как будет происходить сокращение? Сокращение возможно на любом этапе работы. Сокращение будет происходить в обычном порядке принятие решения о сокращении, создание комиссии, уведомление работников не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, предложение имеющихся вакансий, увольнение, выплата пособия.

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена Никаких выплат сделано не было. Работать там больше не хочу,но хочу получить свои ввплаты и наказать их. Куда мне обратиться? В труд. А юристы говорят,что в суде могу проиграть,т.

Может в прокуратуру? Прошу вас,помогите. Ответ: Оспорить увольнение Вы можете в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке. Государственную пошлину оплачивать не надо. Вопрос: Роман, добрый вечер! Хотелось бы получить у Вас консультацию. Вот какая ситуация: Я недавно вышла на работу с декретного отпуска, беру смены работаю в роддоме именно в те дни, когда есть с кем оставить ребенка детский сад нам не дали, всё еще стоим в очереди.

Несколько месяцев старшая медсестра ставила смены именно так как мне удобно, а с недавнего времени заявила:"Буду ставить график так как захочу, подстраиваться ни под кого не собираюсь При этом сотрудников хватает.

Надоела нервы трепать, ругаться не охота, как быть?! Ответ: Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя правомерны, график работы определяет работодатель.

В Трудовом кодексе РФ для подобных случаев есть гарантия для работников о неполном рабочем времени. Согласно данной гарантии, по письменному заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставлять ей право работы на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю, менее 8 часов в день. Кроме того, каждые 3 часа работодатель обязан предоставлять время для кормления грудью продолжительностью не менее 30 минут. Вам необходимо написать два заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, о работе в режиме неполного рабочего времени.

Во втором заявлении, с учетом возможностей оставить ребенка с родными и близкими, подробно распишите время в которое вы сможете выполнять свои трудовые функции. Отказать в этом случае работодатель не может по закону. По вопросу отсутствия места в дошкольном образовательном учреждении вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру города о нарушении прав малолетнего ребенка на общедоступное и бесплатное образование. При достижении возраста полутора лет местом в дошкольном образовательном учреждении ребенок должен быть обеспечен.

Вопрос: Здравствуйте скажите пожалуйста, установить по заявлению работника сокращенный рабочий день по ст. То есть уволить не должны, если работодатель против сокращенного дня? И ещё вопрос, при неполном рабочем времени трудовой стаж сохраняется в полном объеме? И имеет ли право работник на полный отпуск если работает в режиме неполного рабочего времени? Ответ: Удовлетворить данное заявления работника — обязанность работодателя.

По данному основанию работодатель против сокращенного дня уволить работника не имеют права. При неполном рабочем дне трудовой стаж сохраняется, северный льготный стаж сохраняется только при работе не ниже чем на 0.

На отпуск работа в режиме неполного рабочего времени никак не влияет, его предоставляют как и всем работникам в полном объеме. Вопрос: Добрый день Роман! У меня к вам вопрос. Я работала у ИП но вскоре он объявил себя банкротом и переписал всё на гражданскую жену! В трудовой они мне написали, что уволена по инициативе работника, но заявление на увольнение я не писала! Работаю я теперь дальше на его жену, но хочу скоро увольняться! Подскажите я могу как-то оспорить ту запись об увольнении? Каких-либо заявлений я не подписывала, с приказами не знакомили.

Ответ: Вы можете письменно запросить от вашего прошлого работодателя документы о трудовой деятельности и об увольнении. От нынешнего работодателя можете запросить копию трудовой книжки. После получения документов Вы можете одновременно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, и в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, и о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Вопрос: Добрый день, Роман Васильевич. У меня к Вам вопрос. Моя напарница вышла в отпуск на 5 недель, все 5 недель я работала одна в две смены, так как некому было работать и меня просили работать одной. В итоге вместо месячной нормы в часов, у меня вышло Как они мне их будут закрывать, ведь это незаконно заставлять работать больше нормы. Как они это будут прописывать в расчётке. На будущее хоть знать, а то пашем как кони,а может закрывают часов меньше,мы и не знаем.

Ответ: Обязаны оплатить в двойном размере те часы, которые выходят за месячную норму. Возможно, что на работе действует локальный акт, который определяет иной порядок расчета переработки, который Вы согласовали, подписав трудовой договор.

Например, иногда работодатель и работник заключают соглашение о выполнении работы по совмещению и указывают определенную сумму оплаты. В данном случае ответить по существу можно только после изучения расчетных листков и локальных документов работодателя о порядке оплаты труда. Рекомендую Вам запросить документы и ознакомиться с ними лично, в случае нарушения трудовых прав обратиться с заявлением в инспекцию труда, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут работодателя исправить их.

Ответ: Законно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в режим работы и оплату труда. Вопрос: Добрый день! У меня два вопроса:. По выходу с больничного работодатель сказал, что у него не предусмотрены выплаты такого характера, только если сама буду болеть. Больничный лист был предоставлен. Законны ли действия работодателя?

Ответ: Действия незаконны, обязаны оплатить больничный лист. Обратитесь по обоим вопросам с жалобой в инспекцию труда. Вопрос: Здраствуйте,у меня такой вапрос,работал на пилораме не официально,и начальник не хочет выплачивать зарплату,каждый день кормит завтраками,мол денег нет ждём оплату за доску которую отправил, что можно сделать чтоб заплатил или куда обратится???? Ответ: Вы осуществляли работу неофициально, каких-либо документов об условиях выполнения работы Вы не имеете. В этой связи, единственный орган куда Вы можете обратиться за защитой Вашего нарушенного права - это суд.

Вам необходимо предъявить иск о взыскании денежных средств за произведенную Вами работу, об установлении факта наличия трудовых правоотношений. Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу выйти на работу после декрета, но меня не берут так как вышел новый закон что без наличии справки об наркомании на работу не возьмут, я заказала справку но можно мне начать работать пока она делается, я же медосмотр проходила допущена к работе, а заведующая не хочет брать меня без справки.

Эта справка делается 30 календарных дней это мне опять сидеть дома второй месяц. Ответ: По Вашему письменному заявлению необходимая Вам справка может быть выдана в день посещения наркодиспансера поликлиники. Вопрос: Здравствуйте, Роман. Можете ли Вы мне подсказать ответ на мой вопрос Работадатель отправляет в декабре в отпуск,который я заработаю на конец декабря то есть авансом в этот отпуск, я идти не хочу и прошу его перенести на следующий год.

Соответственно если в отпуск я захочу идти в январе или феврале мне его не дадут, так как заработанный отпуск за год будет уже исчерпан. Бухгалтерия перенести мой отпуск отказывается, ссылаясь на то, что перенести его на следующий год можно только с согласия работодателя.

Так ли это? Или по закону я все-таки имею право его перенести? Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, выход за рамки этого графика возможно только с согласия сторон и работника и работодателя. В случае, если работник не отгулял отпуск, то он не сгорает, а переносится на новый год. Вопрос: Добрый вечер, Роман. Подскажите пожалуйста. Молодой человек 24года устроился педагогом на работу в гос. Отслужив, должны ли его принять обратно? Были отсрочки,тк обучался в ВУЗе.

В армию не брали по здоровью, устроился, 3 мес отработал и призыв. Работодателю писал заявление прошу уволить в связи с призывом на службу в Рос. Имеет ли он право быть восстановлен? Тем более свободна вакансия, ушел 2 дня назад педагог, который был на его месте.. Или все на усмотрение администрации учреждения?

Восстановление на работе через суд

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав, если со стороны работодателя имело место нарушение процедуры его увольнения. Как правило, решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности. Что важно знать работодателю о процедуре восстановления, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику, рассмотрим в статье. Согласно ч.

Восстановление на работе работника по решению суда - вопросы и ответы . на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст.

Восстановление на работе по суду через 6 месяцев

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания. Последствия дисциплинарного взыскания. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Нарушать эти правила категорически запрещено. Каким путем идти, решает работник.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

Наших коллег довольно часто вынуждают уйти по собственному желанию, и как правило, у них нет других вариантов, если это идеологический конфликт. Тем не менее, бывают случаи, когда увольнение можно и нужно оспорить. Рассказываем, как это сделать и что вам для этого понадобится. У работодателя есть на это ряд причин.

Хотелось бы услышать ответ.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон - стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке. Увольнение работника оформляется приказом, который должен содержать основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под его личную подпись и предоставить копию приказа.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

Если бывший работник организации докажет в суде незаконность своего увольнения, то его могут восстановить на работе. Тогда у бухгалтера и кадровика возникнет масса проблем: с предоставлением отпуска восстановленному работнику, с увольнением сотрудника, занявшего вакантное место, с корректировкой табеля и др. Сегодня мы ответим на вопросы наших читателей на эту непростую тему. Судебный спор с работником закончился заключением мирового соглашения, в соответствии с которым мы должны восстановить его на работе как незаконно уволенного. Мировое соглашение утверждено определением суда.

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения 6 ст. ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

В условиях непростой экономической ситуации работодатели все чаще прибегают к увольнению работников как к средству сокращения затрат организации. Поскольку сокращение рабочих мест предполагает выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели стараются сэкономить и уволить сотрудников за виновные действия, но, к сожалению, не всегда законно. Всего же в суды общей юрисдикции Российской Федерации за указанный период поступило 6 исковых заявлений о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, из которых удовлетворена лишь одна треть, что свидетельствует о недостаточном знании гражданами норм трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Екатеринбург, пер. Отдельный, д.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника. Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение. Что делать, если вас незаконно уволили с работы? - Адвокат Антон Костик

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    норма ток мало))

  2. Анисья

    Эта отличная идея придется как раз кстати

  3. charsuidisubs

    мне сильно понравилось