Возрастные требования работодателей к юристам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию. Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности. И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эльнара Исмагилова: работа юриста в Лондоне, британское гражданство, учеба в Англии

Какие вопросы задают юристу при собеседовании


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Украинские компании по-прежнему устанавливают возрастной ценз при приёме на работу. Но не всё так плохо, как раньше. Марина Кравец была вынуждена уволиться с работы и, не теряя времени, начала активные поиски. Долго ждать предложений от работодателей не пришлось — за несколько дней соискательница с большим опытом получила три приглашения на собеседование. После двух удачных встреч с потенциальными работодателями на третье собеседование Марина шла уже скорее из спортивного интереса — вдруг проект и условия работы окажутся ещё более заманчивыми.

Предложения от двух работодателей, которые она уже получила, придавали женщине уверенности в себе. Очередное собеседование оказалось самым коротким и неприятным в её жизни. Вы нам не подходите.

Мой ассистент пригласил вас по ошибке, так как не обратил внимания на год рождения. Предлагаю больше не терять времени. Вы свободны", — холодно изрекла директриса, даже не посмотрев в сторону соискательницы, которой на тот момент было только 36 лет. Я успешно прошла испытательный срок и о поиске лучшей работы теперь даже не думаю", — рассказывает Марина. В ситуации с Мариной Кравец юристы усматривают нарушение Закона "О занятости населения", вступившего в силу в году и гарантирующего лицам трудоспособного возраста до 55—60 лет защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения.

В основном это скрытая дискриминация, поскольку работодатель, которого не устраивает возраст сотрудника, при отказе в принятии на работу предпочтёт озвучить какую-либо другую причину", — уточняет старший юрист ЮФ "Можаев и Партнёры" Дария Давыдова. В подобных случаях для защиты своих прав можно обратиться в суд. Однако, если причину отказа работодатель озвучивал устно, доказать его неправоту в судебных спорах будет сложно.

Выполняя требования нового законодательства, сайты по трудоустройству убрали опцию предпочтительного возраста кандидатов. О новых требованиях хорошо известно и HR-менеджерам, ответственным за публикацию объявлений о вакансиях. Формально буква закона соблюдается. Тем не менее, по словам генерального директора рекрутинговой компании WORLD STAFF Дмитрия Толмачёва, многие отечественные работодатели, указывая отделам по работе с персоналом, какого человека им нужно найти, задают возрастные рамки.

Они опасаются, что у соискателей такого возраста хуже способность к обучению и возможны более частые больничные", — объясняет причины трудовой дискриминации юрист АО "Безпалый и партнёры" Евгений Журавский. В пример он приводит одного из своих клиентов, молодого учредителя интернет-стартапа, которому было бы не комфортно ругать за опоздания, прогулы или некорректно выполненные задания сотрудника старшего возраста.

Свою позицию предприниматель объяснил так: "Это всё равно что отчитывать своих родителей. Очень неудобно". Среди украинских работодателей всё ещё бытует предубеждение о том, что специалисты старше 40 лет не обладают быстрой сообразительностью и знанием новых технологий.

Но кандидатам постарше работодатель проявить данные качества попросту не даёт — на интервью специалистов старше 40 приглашают всё реже". Дискриминация соискателей старше 40 лет во многом зависит от сферы деятельности. По словам директора по маркетингу "HeadHunter Украина" Ирины Брицкой, врачей, например, как правило, готовы нанимать опытных, а вот копирайтеров или дизайнеров — молодых и прогрессивных.

Часто возрастные ограничения определяет специфика бизнеса. Продавцам-консультантам, курьерам, операторам, официантам и т. Поэтому компании ориентируются на молодёжную аудиторию, предпочитая нанимать вчерашних школьников или студентов, но только не тех, кому за 40 и даже за 35, мол, молодёжи будет легче найти общий язык со сверстниками. Они даже готовы терпеть текучку среди молодых кадров, которые только определяются со своим профессиональным путём", — рассказывает контент-менеджер портала Rabota.

Но специалистов старше 45 приглашают всё реже". Ориентация на специалистов не старше 35—40 лет также характерна для IT-сектора. В похожей ситуации и специалисты по продажам.

Гендиректор DOPOMOGA Ukraine Катерина Скибская рассказывает, что у многих работодателей возникают сомнения по поводу профессиональной успешности сотрудника, если кандидат не смог после 30 лет вырасти до уровня супервайзера, начальника отдела продаж или руководителя. По данным DOPOMOGA Ukraine, в сфере продаж среди работников младшего и среднего звена востребованы люди в возрасте 23—30 лет, в производстве — 25—30 лет, в маркетинге — от 23 до 28 лет, в администрировании — от 22 до Зрелые специалисты вполне успешно трудоустраиваются и работают в больших корпорациях с западными корпоративными стандартами.

Это инженеры, операторы телекоммуникационных услуг в техническом отделе, специалисты в отделах обслуживания и розничной продажи и др. Им важна стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Они не так хорошо разбираются в современных технологиях и меньше используют соцсети, но всегда находятся те, кто даст фору молодым".

В Киевстаре самый старший сотрудник, принятый на работу в прошлом году, занял должность начальника службы охраны труда. Опыт, навыки и знания летнего кандидата в данной сфере оказались наиболее важными. Возрастная дискриминация сильно зависит от сферы деятельности. К примеру, врачей и специалистов производственных специальностей чаще берут опытных, а продавцов, официантов и даже айтишников — молодых.

В основном это наладчики оборудования в производстве пищевой продукции, диспетчеры в отделе обеспечения транспортом, бухгалтеры в финансовом отделе.

Возраст самого старшего сотрудника, принятого в компанию в прошлом году, — 53 года. Он занял пост приёмщика-отправителя.

В целом люди старшего возраста чаще готовы выполнять рутинную работу. Они в большей степени ориентированы на достижение результатов компании, чем на построение собственной карьеры", — отмечает вице-президент по персоналу Carlsberg Ukraine Марина Иванцова.

В основном они занимают должности в отделах производства, службы безопасности и эксплуатации. В течение года в головной офис компании пришло более 40 новых сотрудников старше 40 лет на должности ревизоров и директоров, а в магазинах трудоустроилось более тысячи работников этой возрастной категории на должностях поваров, пекарей, бригадиров, управляющих и продавцов.

Самая старшая из них — гордость компании, повар 5-го разряда летняя Раиса Калина. Она прошла качественную школу поваров, обладает знаниями всех технических норм, которым молодые специалисты не всегда обучены", — рассказывает HR-директор сети супермаркетов VARUS Андрей Солуянов.

В компании "Макдоналдс в Украине" в году было трудоустроено 60 человек старше 40 лет. Большинство из них работает на должности члена бригады ресторана. В их числе самый старший сотрудник, принятый на работу в прошлом году, ему исполнилось 66 лет. Также принимается во внимание график, по которому готов работать кандидат", — рассказывает о кадровой политике работодателя директор по персоналу компании "Макдоналдс в Украине" Наталия Тиморина.

Это люди, в большей степени ориентированные на достижение результатов компании, чем на построение собственной карьеры. Они более лояльны к работодателю и не склонны к быстрой смене места работы".

Вице-президент по персоналу Carlsberg Ukraine Марина Иванцова о сильных сторонах сотрудников в возрасте 40—60 лет. Во многих сферах бизнеса сейчас увеличивается количество вакансий. Особенно большая нехватка рабочих рук на производстве, где на одну вакансию претендуют всего лишь два кандидата. В дефиците главные инженеры, технологи и просто золотые руки. При этом работодатели-производственники признаются, что квалифицированных молодых специалистов сейчас найти очень сложно. Сказываются особенности украинского высшего образования — учебные заведения продолжают тысячами выпускать юристов, экономистов и других специалистов с "модными" профессиями и очень мало готовят производственников.

Поэтому владельцы заводов, фабрик, цехов признаются, что с радостью трудоустраивают специалистов в возрасте, лишь бы был квалифицированным.

Рекрутеры приводят пример трудоустройства на одно из оборонных предприятий летнего сварщика — оказалось, что он чуть ли единственный в Украине владеет технологией, которая необходима при ремонте бронетехники.

В западных странах на возраст, как правило, работодатели вообще не обращают внимания. Правда, гастарбайтерам там обычно приходится довольствоваться неквалифицированным трудом. Много вакансий сиделок для медперсонала и медсестёр, требуются швеи, производственные рабочие — арматурщики, сантехники, механики, водители-дальнобойщики", — говорит Татьяна Пашкина.

Рекрутеры советуют размещать резюме на сайтах по трудоустройству, чем безработные 40—60 лет часто пренебрегают. Поговорите о трудоустройстве с бывшими коллегами, партнёрами, знакомыми. Возможно, кто-то из них знает о вакансиях вашего профиля, работает на руководящей должности, открывает своё дело или сможет рекомендовать вас в своём кругу". Подобные профессиональные контакты, по словам рекрутеров, являются наиболее эффективным инструментом поиска работы. Многие из тех, кому за сорок, не боятся снова сесть за парту, чтобы найти себя в новой профессии.

Тем, кто выбирает направление обучения, Скибская советует в первую очередь рассматривать варианты, которые создадут добавочную стоимость к уже имеющимся знаниям и опыту. Иногда любимое хобби может стать деятельностью, приносящей не только удовлетворение, но и заработок. Недовольная сидячей работой в офисе киевлянка Ярослава после 35 лет увлеклась йогой.

Через несколько лет у неё появилось желание превратить своё увлечение в профессию. Ближе к 40 годам Ярослава стала инструктором по йоге и уже несколько лет работает в одном из престижных столичных спортклубов. И, главное, женщина чувствует себя лучше и выглядит красивее, чем в более молодые годы. Почему работодатели устанавливают возрастной ценз и как с этим бороться Мария Бабенко.

Но не всё так плохо, как раньше Марина Кравец была вынуждена уволиться с работы и, не теряя времени, начала активные поиски. Невидимая дискриминация Выполняя требования нового законодательства, сайты по трудоустройству убрали опцию предпочтительного возраста кандидатов.

Кому нужны юристы?

Собеседование при приеме на работу — всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста — помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит — при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Читайте далее. Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным — выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Возможные убытки, которые понесут работодатели, должны компенсироваться за счет роста производительности труда. Требования к специализации не предъявляются, но они определяют . Возрастного ценза также нет.

Как отказать соискателю в приеме на работу

Хотя спрос на современном кадровом рынке превышает предложение, кандидаты месяцами разыскивают своих идеальных работодателей. А компании не могут дождаться очереди из соискателей, чтобы выбрать самого лучшего. Почему так происходит и что с этим делать, в авторской колонке рассуждает хедхантер, совладелец рекрутингового агентства RichartsMeyer и основатель глянцевого юридического журнала The Paragraph Magazine Ольга Демидова. В году рекрутинговый портал Superjob. Это приблизительно 1 юрист на человек. В Германии, например,1 юрист обслуживает интересы около граждан. Но в действительности вакансии закрываются месяцами. Причина такой несостыковки спроса и предложения кроется в неоднородности юридического кадрового рынка.

Профессия юрист

Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку. Экономический кризис, охвативший страну в году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне. При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату. Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах.

Украинские компании по-прежнему устанавливают возрастной ценз при приёме на работу. Но не всё так плохо, как раньше.

Татьяна Долякова: "Успешных юристов без амбиций не бывает!"

Сутягин, В. Ершов, И. Толмачев Глава 1. Трудовой договор. Общая характеристика Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор. Трудовой договор представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Справочник юриста: оформление на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. РУ своими мнениями относительно текущего состояния юридического образования в России, а также перспектив выпускников, его получивших. В юридическом образовании пытаются ужиться две противоположности — консерватизм и современность. Ломоносова был основан в году и стал одним из первых в Московском университете. Но с другой стороны, право регулирует общественные отношения, которые постоянно меняются, а значит, оно вынуждено не отставать от современных тенденций и технологий.

Главная ⚫ Право ⚫ Требования к юристу при приеме на работу Перечень документов, которые работодатель вправе запросить, не аргументируйте отказ семейным положением или возрастом работника.

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Давайте представим практическую ситуацию. Итак, перед Вами стоит задача — на открытую вакансию нужно сначала подобрать данные о кандидатах, затем встретиться с претендентами и в результате пригласить на работу лучшего из них. Поэтому, по всем логическим законам, если не идет речь о хедхантинге, то ускорить процесс отсеивания можно, если подробно указать обязательные требования к кандидату.

Правомерны ли действия работодателя

ДТП на служебной грузовой машине, водитель пока не признан виновным по решению суда. Работодатель под давлением заставил подписать документ со слов юриста работодателя, что-то вроде кредитного договора на вычет из зп суммы в размере ежемесячно в течение 3-х лет. Общая сумма составляет руб якобы на эту сумму обошелся ремонт прицепа, на который со слов работодателя нет страховки. Копию этого "договора" работодатель предоставить отказываются, вычеты уже идут. Правомерны ли действия работодателя? Куда можно обратиться с жалобой и что вообще делать в этой ситуации?

Хотя сразу оговоримся — это лишь один из признаков, нисколько не означающий, что в небольших компаниях нет сильных юридических подразделений. Порой небольшие, даже незаметные компании как раз гораздо более рентабельны и конкурентоспособны на рынке зарплат, поэтому и привлекают сильных юристов.

Объявление о вакансии: правила от юриста

Поиск работы и персонала в Москве и Московской области. Администрация сайта не несет ответственности за объявления. При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна. Работа в Москве юристом. Про трудоустройство людей с юридическим образованием. Работа юристом всегда была престижной, авторитетной и хорошо оплачиваемой.

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Отказать соискателю в приеме на работу можно только по основаниям, прямо указанным в ТК РФ или иных нормативных актах. Незаконное отклонение кандидатуры претендента на работу может повлечь судебное разбирательство, обращение в прокуратуру, наложение штрафных санкций. В этом материале разберем, когда допускается отказ в приеме на работу, какие нормы закона должен соблюсти работодатель. Прием на работу может осуществляться путем рассмотрения заявление и резюме от одного или нескольких кандидатов, проведения конкурса на замещение освободившейся должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не УЧИСЬ на ЮРИСТА, Пока не Посмотришь ЭТО!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bathconi

    С прошедшим новым и наступающим старым НГ. Пусть бык бодает ваших конкурентов

  2. Екатерина

    вааа что творится а

  3. Ванда

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе. Все гениальное просто.

  4. perccatmighha

    Согласен, это забавный ответ

  5. Жанна

    Развели балаган тут… Мне кажется что автор правильно написал, ну можно было и помягче. P. S. Поздравляю Вас с прощедшем рождеством!